Tréning

A személyiségünk nem vész el attól, hogy a stílusunkat a beszélgetőpartnerünkhöz igazítjuk! – Sass G. Ádám

Kevésbé általános, specializált soft skill tréningek listája

  • Adaptív gondolkodás és komplex helyzetek kezelése
  • Érzelmi rugalmasság (emotional agility) fejlesztése
  • Mikro-szokások és napi teljesítményoptimalizálás
  • Szakmai önbizalom építése visszacsatolási ciklusokon keresztül
  • Kritikai hallgatás és a rejtett üzenetek értelmezése
  • Folyamatos tanulási képesség és tudásmegosztási kultúra
  • Csendes vezetés és introvertált vezetői kompetenciák fejlesztése
  • Viselkedés-alapú kommunikációs technikák (pl. tranzakcióanalízis)
  • Társadalmi felelősségvállalás és fenntartható döntéshozás
  • Kulturális érzékenység és sokszínűség menedzsmentje
  • Változás iránti ellenállás kezelése különböző személyiségtípusoknál
  • Mentorálási és coaching szemléletmód a napi vezetésben
  • Narratív szemlélet a konfliktusok és változások kezelésében
  • Sikeres kudarcélmény feldolgozás és újrakezdés támogatása
  • Figyelemirányítás és jelenlét a munkahelyi kapcsolatokban
  • Hatékony nonverbális kommunikáció és mikrokifejezések felismerése
  • Egyéni teljesítmény- és energiamenedzsment technikák
  • Érdekalapú tárgyalástechnika és megegyezési stratégiák
  • Implicit elfogultságok felismerése és kezelése
  • Munkahelyi történetmesélés (storytelling) mint vezetői eszköz
Jelentkezem

Mélyebb pszichológiai és fejlesztői szemléletű tréningek listája

A munkavállalói megtartás, elégedettség és fenntarthatóság szem előtt tartásával

  1. Önazonos munka és belső motiváció fejlesztése
  2. Mentális reziliencia és stressztűrő képesség építése
  3. Pszichológiai biztonság megteremtése a munkahelyen
  4. Munkahelyi kiégés megelőzése és energiakezelés
  5. Értékalapú vezetés és munkavállalói elköteleződés fejlesztése
  6. Kapcsolati dinamika és érzelmi intelligencia fejlesztése
  7. Generációk közötti együttműködés és konfliktuskezelés
  8. Pozitív pszichológiai szemlélet a munkahelyi kultúrában
  9. Személyes fejlődési utak támogatása és karriertervezés
  10. Önreflexió és tudatosság a szakmai fejlődésben
  11. Érzelmi terhelés kezelése ügyfélorientált munkakörökben
  12. Megküzdési stratégiák és problémamegoldó rugalmasság fejlesztése
  13. Autonómia és kompetenciaélmény erősítése a munkahelyen
  14. Érzelmi és szakmai támogatás mentorálási programokon keresztül
  15. Munka-magánélet egyensúly és a regeneráció támogatása
  16. Munkahelyi identitás építése és kohézió erősítése csapatban
  17. Fenntartható teljesítmény és személyes hatékonyság hosszú távon
  18. Megbecsülés és visszajelzés kultúrájának fejlesztése
  19. Tudatos változáskezelés és fejlődési szemléletmód kialakítása
  20. Értelmes munka: személyes célok és vállalati küldetés összhangja
Jelentkezem